Hlavním posláním Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu je:
- obhajovat oprávněné pracovněprávní, mzdové, sociální a profesní zájmy svých členů vůči státním orgánům a organizacím a zaměstnavatelům,
- vytvářet důstojné pracovní a životní podmínky pro zaměstnance vědeckých ústavů a výzkumných pracovišť a přispívat k upevňování dobrých vztahů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli,
- dbát na dodržování zákonných práv zaměstnanců ústavů v oblasti právní, sociální a v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci,
- poskytovat právní pomoc a poradenství,
- využívat finanční prostředky Svazu ve prospěch svých členů.
Odborový svaz pracovníků vědy a výzkumu má 39 základních organizací a 1 303 členů, z toho 37 základních organizací působí v ústavech Akademie věd ČR.
Proč být členem Odborového svazu:
Ze solidarity
Jednou z nejvýznamnějších pravomocí odborů je právo na kolektivní vyjednávání. Výsledky vyjednávání se sice vztahují na všechny zaměstnance, ale jen členové základních organizací mohu uplatňovat svoje požadavky a potřeby při kolektivním vyjednávání a ovlivňovat tak pracovní a mzdové podmínky ve své instituci.
Kvůli informacím
Zástupci OSPVV jsou zváni na zasedání Akademického sněmu, Ekonomické rady AV ČR, Rady hospodářské a sociální dohody (Tripartity), Rady Českomoravské konfederace odborových svazů a k dalším jednáním vládních i nevládních orgánů. Členové svazu se spolupodílí na formulování stanovisek k legislativním normám.
Kvůli bezpečnosti
Svazová inspekce bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) poskytuje metodickou pomoc výborům ZO při uplatňování práva kontroly na úseku BOZP. Provádí pravidelné kontroly dodržování zásad BOZP u zaměstnavatele. Kontroluje též, zda zaměstnavatel řádně vyšetřuje a odškodňuje pracovní úrazy a nemoci z povolání. Zaměstnavatel pak obdrží informace a podněty, jak udržet pracovní prostředí v souladu s právními předpisy.
Svaz organizuje pravidelná školení pro členy výboru ZO i pracovníky institucí pověřené problematikou BOZP a vydává metodické materiály pro ZO s výkladem aktuálních změn zákonů a vyhlášek upravujících požadavky na BOZP.
Pro jistotu
Členové OSPVV mohou získat bezplatnou právní pomoc, včetně zastoupení před soudem v pracovněprávních sporech se zaměstnavatelem.
Členům Podpůrného fondu může být při nezaviněné ztrátě zaměstnání a v dalších tíživých a výjimečných sociálních situacích vyplacena finanční podpora.
Pro peníze
Kolektivní smlouvy zajišťují zaměstnancům mimo jiné: specifikaci okruhu zaměstnanců, s nimiž nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou, dohodnutý růst průměrné mzdy, podmínky pro poskytování osobního příplatku a odměn, pravidla a podmínky výplaty platu a mzdy, zvýšené odstupné nad rámec stanovený zákoníkem práce, tvorbu a čerpání prostředků ze sociálních fondů, příp. z fondu kulturních a sociálních potřeb.
Členové OSPVV se mohou zapojit do programu Odbory Plus, který umožňuje odborářům využívat bonusy, výhody a slevy.
OSPVV nabízí všem svým členům:
Právní ochranu
Členové Svazu mají právo na bezplatné právní porady, pomoc a zastoupení před soudy ve věcech pracovního práva.
Stejná ochrana přísluší rodinným příslušníkům, pokud na ně přecházejí pracovněprávní nároky.
Formy právní pomoci:
- Konzultační a poradenská činnost
- Vyřizování dotazů, stížností, oznámení a podnětů
- Smírná jednání se zaměstnavatelem
- Bezplatné právní zastoupení před soudem v pracovně právních sporech
- Problémy spojené se zaměstnáním
- Problémy spojené se sociálním zabezpečením
BOZP - bezpečnost a ochranu zdraví při práci
- Svaz vydává metodické materiály pro ZO s výkladem aktuálních změn zákonů a vyhlášek upravujících požadavky na BOZP.
- Svaz organizuje pravidelná školení pro členy výboru ZO i pracovníky institucí pověřené problematikou BOZP.
Sociální podpory z Podpůrného fondu
Členům Podpůrného fondu může být při nezaviněné ztrátě zaměstnání a v dalších tíživých a výjimečných sociálních situacích vyplacena finanční podpora.
Formy podpor:
- příspěvek v nezaměstnanosti
- sociální příspěvek
- mimořádná podpora jednorázová
Rozsah finančních podpor je ve výši stanovené dle článku 3 Statutu Podpůrného fondu
Kolektivní vyjednávání
Odborový svaz zajišťuje všem základním organizacím pomoc a servis spojený s uzavíráním kolektivních smluv. Společný výbor OSPVV zpracoval pro ZO „Vzorovou kolektivní smlouvu‟.
Kolektivní smlouvy zajišťují zaměstnancům:
- Specifikaci okruhu zaměstnanců, s nimiž nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou
- Dohodnutý růst průměrné mzdy, podmínky pro poskytování osobního příplatku a odměn
- Pravidla a podmínky výplaty platu a mzdy
- Hromadnou úpravu pracovní doby a uplatňování pružné pracovní doby
- Zvýšené odstupné nad rámec stanovený zákoníkem práce
- Finanční ocenění při pracovních a životních jubileích
- Právo na informace týkající se všech opatření s dopadem na zaměstnance nad zákonný rámec
- Rozšíření pracovního volna nad zákonný rámec bez náhrady mzdy
- Výchovu, vzdělávání a rekvalifikaci
- Možnost a stanovení okruhu zaměstnanců, kterým se poskytuje stravování, formu a výši příspěvku na závodní stravování
- Pracovní podmínky a podmínky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
- Tvorbu a čerpání prostředků ze sociálních fondů, příp. z fondu kulturních a sociálních potřeb
- Souhlas se srážkami členských příspěvků ze mzdy; odečet zaplacených členských příspěvků od základu daně z příjmů fyzických osob za zdaňovací období
Členství v odborech vytváří podmínky pro uplatnění solidárního přístupu pro ty, kteří se z objektivních příčin stali nebo mohou stát dočasně sociálně potřebnými.
Sám jsi jen jeden - odbory tvoje šance znásobí.
Staňte se členem odborové organizace.
Pokud vás odborová činnost zaujala, kontaktujte zástupce základní organizace Odborového svazu pracovníků vědy a výzkumu na svém pracovišti, kde obdržíte potřebné informace. Pro případné otázky jsme vám k dispozici na e-mailu